公司人力资源部在2006届新员工结束入职培训，踏上工作岗位后，即开始2007年应届毕业生的选聘工作。针对2007年度应届毕业生的需求，公司分别参加了两场社会大型招聘会和辽宁石油化工大学、天津大学等四家重点高校专场招聘会，其中在北京展览馆全国人才招聘会现场接受了中央电视台、北京市电视台、中央广播电台、中国石油报等媒体采访，并在有关媒体上播出；同时还启用了国内知名的中华英才网校园招聘系统，提高招聘效果和简历筛选的效率；通过现场招聘、网络收集等多种方式并举，有重点、有针对性地挑选人才。
中国农业展览馆招聘会的参会人才以应届硕士生为主，也是自研究生扩招改革以来的第一批毕业生，参会人数较往年有大幅度地增加，招聘会现场的火爆程度也大大超出了预想。寰球公司凭着在业界的良好声誉，吸引了大批的毕业生前来应聘，本来不大的展位被学生们围得水泄不通。在为期2天的北京展览馆全国人才招聘会现场，公司展位与中国石油其他参会单位一同被安排在2号展厅，作为中国石油的新成员，中国寰球工程公司的招聘台前吸引了很多人，咨询和投递简历者络绎不绝。粗略统计，仅12月2日，公司就接待1500多人次，共接收简历400余份。这样的场面吸引了中国石油报、中央电视台等多家媒体的关注。在现场，记者随机采访多名应聘者，他们普遍表示，选择中国石油的单位，主要是看好石油行业极具发展潜力的能源产业大背景和“中国石油”负责任大公司的良好企业信誉与形象。
为选聘优秀的专业技术人才，公司人力资源部还陆续参加了在辽宁石油化工大学、中国石油大学、天津大学、北京化工大学举行的专场招聘会。目前通过网络和现场招聘收到的应届毕业生应聘简历已达1万余份，专业涉及化学工程与工艺、过程装备与控制工程等10多个专业。通过近期参与招聘会和宣讲活动，也使寰球公司在高校中树立了良好形象，为2007年度应届生的选拔接收打下了良好的基础。目前公司各单位和部门已从初选的1万多较好的候选人中再次筛选出300人，参加将于2007年1月初举的行应届毕业生集中面试考核活动，考核内容包括外语、专业知识、专业技能、素质及心理测评等方面，考核合格的人员将进入下一轮复试。
